調查：近三分之一香港保險公司的領導團隊以女性為主

香港保險業以支持性別平等而驕傲，並鼓勵更多女性擔任領導職務。香港保險業聯會（保聯）於 2023 年 1 月進行的調查[1]顯示：

• 大多數 (79%) 保險公司的僱員，女多於男；

• 21% 保險公司的行政總裁為女性。近三分之一 (29%) 保險公司的管理層，有超過一半（超過 51%）是女性；

• 接近所有 (98%) 公司的男性和女性僱員都享有同等的薪酬待遇和福利；

• 保險公司女性僱員比例最高的部門是運營部，相對比例最低的部門是資訊科技部，這與市場整體情況相若。

保聯主席黃子遜女士表示：「21% 保險公司的行政總裁為女性，比香港其他金融行業的女性高管比例為高[2]，亦足以媲美法國、荷蘭及北美等[3]發達國家。同樣重要的是，女性僱員在支撐企業的業務營運、確保運作有效順利等方面，均發揮著不可或缺的作用。」
保聯管治委員會和秘書處管理層，同樣以女性為主導，充分體現性別包容：

• 保聯、一般保險總會、壽險總會六位正副主席中，三位 (50%) 是女性；

• 管治委員會有十位委員，其中三位 (30%) 是女性；

• 保聯秘書處領導班子100% 為女性。

儘管調查結果正面，但某些範圍尚有改善空間：

• 超過 80%受訪者公司中的女性董事不足三成；

• 資訊科技、精算和風險管理、法律及合規部門的女性僱員比例仍然相對較低。

為確保香港在性別平等上得以持續發展，我們建議當局推展更多政策或改革，鼓勵女性勞動人口投身職場，尤其是在女性僱員比例最少的職能部門。同時推出措施，協助女性僱員重返職場。保險公司可以與時並進，按不同需要，為在職母親和主要照顧者提供靈活的工作政策，例如：在家工作、混合工作模式，以及加強兒童照顧服務等。
 

[1]參與調查的會員公司佔75%市場份額。
[2]根據香港交易所2023年3月的數據，金融行業董事職位中，女性董事的比例為 17.8%。
[3]根據德勤去年發表的《提高金融服務業女性領導者比例：全球報告》，2021 年香港金融服務機構中，女性擔任高管職位的比例為 23.9%，最高管理層職位比例為 17.9%。