香港保險業聯會（保聯）今天（ 2004 年 10 月 29 日星期五）公布業界就成立中央僱員補償制度的建議，達成一致的意見，認為推行該制度並不能為香港高風險行業解決保障和保費的問題。

保聯主席陳健波表示：「向業界廣泛諮詢及研究的結果顯示，與澳洲昆士蘭省和加拿大卑斯省現時的中央制度模式比較，香港現行制度能夠為僱員提供頗完善的保障，而僱主需要支付的費用則相對較少。」陳健波又補充，香港現行制度的效益在近年有顯著改善，從整體營運成本持續下降可見一斑。

研究更指出，假如香港採納中央制度，而制度的財政一旦出現問題，僱主和納稅人最終可能因此需要承擔有關費用，反觀目前有關風險則完全由商營保險公司承擔。

保聯認為僱員補償保險制度由 1984 年推出以來，一直運作良好，故此應該採取措施，進一步改善現行制度的運作，務求提高效能、透明度和成本效益，而非取締現行僱員補償制度。此外，保險公司會繼續致力設定保費費率和條款，以反映實際索償情況；制訂有效的索償和受傷管理計劃，以及舉辦推廣職業安全的活動，藉以減低意外率等等。

至於為高風險行業提供保險保障的問題，保聯會盡早主動與政府商討，設立適切、可行的剩餘風險制度，以保障僱主和僱員的長遠利益。

保聯主席陳健波重申：「保聯的會員公司堅定承諾與政府和所有相關團體緊密合作，改善現行僱員補償保險制度，以及設立制度確保高風險行業得到保險保障，以符合公眾的期望。」

香港保險業聯會回應「在香港設立中央僱員補償制度」的建議 - 摘要 ( PDF 格式 )