僱員補償保險

根據香港法例第 282 章《僱員補償條例》規定，假如僱員在受僱期間因工受傷，不論是否因僱員疏忽造成，僱主都必須作出賠償；法例更規定僱主必須向認可的保險公司購買「僱員保險」。

「僱員保險」的保障範圍包括《僱員補償條例》列明的醫療費用、工資補償、永久傷殘及死亡賠償，同時更包括普通法法律責任保障，此類保險就每一次事故作出之賠款限額最高為港幣一億元。

僱主也可為海外僱員購買額外的保障，包括因傷亡或患病而需將僱員遣返原居地的費用。

問： 全面的家傭保險應該提供甚麼保障呢?

答： 一份全面的家傭保險除了需要有法例所需的勞工保險外，醫療費用保障都非常重要。因為如果家傭因疾病或意外而招致之醫療費用，例如：醫療用品或X-光及實驗室試驗的任何費用等等，都可得到賠償。有些保險更會保障門診費用、跌打費用或牙齒護理等費用。但投保人需留意每份保單所訂的個別賠償限額和不保事項，不可以為所有費用都可得到賠償。

除此之外，其他保障包括:

個人「意外」保障 – 保障家傭在香港休假日發生意外而引致意外死亡或永久傷殘;

遣送費用 - 如投保人的家傭經醫生證明其健康狀況並不適合繼續履行他/她的僱傭合約，則將支付該家傭送返其原居地的費用;

忠誠保障 - 賠償投保人因家傭詐騙或不誠實行為所招致的經濟損失;

服務中斷保障 - 如投保人的家傭住院，並接受醫院治療，則據家傭住院之日數向投保人賠償現金以補償服務的損失或中斷;

補聘「家庭僱傭」費用保障 - 因投保人原本聘用的家傭嚴重受傷、患病及死亡而須遣送或將遺體運返其原居地等等，而需補聘新家傭所引致的必需、合理及不可從其他途徑收回的行政費用(薪金除外)。

投保人須留意，必須根據家庭僱傭合約所註明之條款而履行僱主應有之責任。

總之，家傭保險能夠為自己以及其家傭提供基本的保障，以防金錢上或其他責任上之損失，但請留意並非所有損失都能得到全數賠償。

問： 家傭在甚麼情況下受傷，保險是不受理的呢？

答： 一般家傭保險都已包括法例所需要的勞工保險，即是家傭在受僱工作期間執行僱主職務時並於保險期內發生的意外都會受到保障，例如：在家裡抹窗時意外墜樓或為僱主出外買餸時遇到交通意外等，都屬於受保障的範圍內。

因此，當家傭不是在執行僱主職務時而受傷，例如：在店鋪幫忙時受傷，遭其僱主虐打或自殺一般都是不會受到家傭保險計劃範圍所保障的。所以，家傭保險的保障範圍雖然廣泛，但是投保人仍需要多加留意上述的特別情況。

問： 如果家居聘用的是家務助理或鐘點，應如何處理有關的保險事宜呢？

答： 市場上有一種專為這類家務助理或鐘點而設計的家傭保險，主要為她們在工作時所發生的意外作出保障。而由於此類保險只是提供工傷一類的基本保障，因此保費亦較為相宜，而僱主及家傭仍然可享有基本的保障。

如僱主想享有更全面的保障，如前文所述，僱主可考慮購買一份家傭保險以享有除勞工保險外其他有關的保障。

如欲取得更多資訊，請瀏覽僱員補償保險網站。