调查：近三分之一香港保险公司的领导团队以女性为主

香港保险业以支持性别平等而骄傲，并鼓励更多女性担任领导职务。香港保险业联会（保联）于 2023 年 1 月进行的调查[1]显示：

• 大多数 (79%) 保险公司的雇员，女多于男；

• 21% 保险公司的行政总裁为女性。近三分之一 (29%) 保险公司的管理层，有超过一半（超过 51%）是女性；

• 接近所有 (98%) 公司的男性和女性雇员都享有同等的薪酬待遇和福利；

• 保险公司女性雇员比例最高的部门是运营部，相对比例最低的部门是信息科技部，这与市场整体情况相若。

保联主席黄子逊女士表示：「21% 保险公司的行政总裁为女性，比香港其他金融行业的女性高管比例为高[2]，亦足以媲美法国、荷兰及北美等[3]发达国家。同样重要的是，女性雇员在支撑企业的业务营运、确保运作有效顺利等方面，均发挥着不可或缺的作用。」
保联管治委员会和秘书处管理层，同样以女性为主导，充分体现性别包容：

• 保联、一般保险总会、寿险总会六位正副主席中，三位 (50%) 是女性；

• 管治委员会有十位委员，其中三位 (30%) 是女性；

• 保联秘书处领导班子100% 为女性。

尽管调查结果正面，但某些范围尚有改善空间：

• 超过 80%受访者公司中的女性董事不足三成；

• 信息科技、精算和风险管理、法律及合规部门的女性雇员比例仍然相对较低。

为确保香港在性别平等上得以持续发展，我们建议当局推展更多政策或改革，鼓励女性劳动人口投身职场，尤其是在女性雇员比例最少的职能部门。同时推出措施，协助女性雇员重返职场。保险公司可以与时并进，按不同需要，为在职母亲和主要照顾者提供灵活的工作政策，例如：在家工作、混合工作模式，以及加强儿童照顾服务等。
 

[1]参与调查的会员公司占75%市场份额。
[2]根据香港交易所2023年3月的数据，金融行业董事职位中，女性董事的比例为 17.8%。
[3]根据德勤去年发表的《提高金融服务业女性领导者比例：全球报告》，2021 年香港金融服务机构中，女性担任高管职位的比例为 23.9%，最高管理层职位比例为 17.9%。