香港保险业联会（保联）今天（ 2004 年 10 月 29 日星期五）公布业界就成立中央雇员补偿制度的建议，达成一致的意见，认为推行该制度并不能为香港高风险行业解决保障和保费的问题。

保联主席陈健波表示：「向业界广泛谘询及研究的结果显示，与澳洲昆士兰省和加拿大卑斯省现时的中央制度模式比较，香港现行制度能够为雇员提供颇完善的保障，而雇主需要支付的费用则相对较少。」陈健波又补充，香港现行制度的效益在近年有显着改善，从整体营运成本持续下降可见一斑。

研究更指出，假如香港采纳中央制度，而制度的财政一旦出现问题，雇主和纳税人最终可能因此需要承担有关费用，反观目前有关风险则完全由商营保险公司承担。

保联认为雇员补偿保险制度由 1984 年推出以来，一直运作良好，故此应该采取措施，进一步改善现行制度的运作，务求提高效能、透明度和成本效益，而非取缔现行雇员补偿制度。此外，保险公司会继续致力设定保费费率和条款，以反映实际索偿情况；制订有效的索偿和受伤管理计划，以及举办推广职业安全的活动，藉以减低意外率等等。

至于为高风险行业提供保险保障的问题，保联会尽早主动与政府商讨，设立适切、可行的剩余风险制度，以保障雇主和雇员的长远利益。

保联主席陈健波重申：「保联的会员公司坚定承诺与政府和所有相关团体紧密合作，改善现行雇员补偿保险制度，以及设立制度确保高风险行业得到保险保障，以符合公众的期望。」

香港保险业联会回应「在香港设立中央雇员补偿制度」的建议 - 摘要 ( PDF 格式 )