雇员补偿保险

根据香港法例第282 章《雇员补偿条例》规定，假如雇员在受雇期间因工受伤，不论是否因雇员疏忽造成，雇主都必须作出赔偿；法例更规定雇主必须向认可的保险公司购买「雇员保险」。

「雇员保险」的保障范围包括《雇员补偿条例》列明的医疗费用、工资补偿、永久伤残及死亡赔偿，同时更包括普通法法律责任保障，此类保险就每一次事故作出之赔款限额最高为港币一亿元。

雇主也可为海外雇员购买额外的保障，包括因伤亡或患病而需将雇员遣返原居地的费用。

问： 全面的家佣保险应该提供什么保障呢?

答： 一份全面的家佣保险除了需要有法例所需的劳工保险外，医疗费用保障都非常重要。因为如果家佣因疾病或意外而招致之医疗费用，例如：医疗用品或X-光及实验室试验的任何费用等等，都可得到赔偿。有些保险更会保障门诊费用、跌打费用或牙齿护理等费用。但投保人需留意每份保单所订的个别赔偿限额和不保事项，不可以为所有费用都可得到赔偿。

除此之外，其他保障包括:

个人「意外」保障– 保障家佣在香港休假日发生意外而引致意外死亡或永久伤残;

遣送费用- 如投保人的家佣经医生证明其健康状况并不适合继续履行他/她的雇佣合约，则将支付该家佣送返其原居地的费用;

忠诚保障- 赔偿投保人因家佣诈骗或不诚实行为所招致的经济损失;

服务中断保障- 如投保人的家佣住院，并接受医院治疗，则据家佣住院之日数向投保人赔偿现金以补偿服务的损失或中断;

补聘「家庭雇佣」费用保障- 因投保人原本聘用的家佣严重受伤、患病及死亡而须遣送或将遗体运返其原居地等等，而需补聘新家佣所引致的必需、合理及不可从其他途径收回的行政费用(薪金除外)。

投保人须留意，必须根据家庭雇佣合约所注明之条款而履行雇主应有之责任。

总之，家佣保险能够为自己以及其家佣提供基本的保障，以防金钱上或其他责任上之损失，但请留意并非所有损失都能得到全数赔偿。

问： 家佣在什么情况下受伤，保险是不受理的呢？

答： 一般家佣保险都已包括法例所需要的劳工保险，即是家佣在受雇工作期间执行雇主职务时并于保险期内发生的意外都会受到保障，例如：在家里抹窗时意外坠楼或为雇主出外买餸时遇到交通意外等，都属于受保障的范围内。

因此，当家佣不是在执行雇主职务时而受伤，例如：在店铺帮忙时受伤，遭其雇主虐打或自杀一般都是不会受到家佣保险计划范围所保障的。所以，家佣保险的保障范围虽然广泛，但是投保人仍需要多加留意上述的特别情况。

问： 如果家居聘用的是家务助理或钟点，应如何处理有关的保险事宜呢？

答： 市场上有一种专为这类家务助理或钟点而设计的家佣保险，主要为她们在工作时所发生的意外作出保障。而由于此类保险只是提供工伤一类的基本保障，因此保费亦较为相宜，而雇主及家佣仍然可享有基本的保障。

如雇主想享有更全面的保障，如前文所述，雇主可考虑购买一份家佣保险以享有除劳工保险外其他有关的保障。

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